5月6日，愛彼迎CEO布萊恩·切斯基提出，在AI時代，只負責(zé)管理人員而不直接參與具體工作的“純管理者”將變得多余。他認為，管理者必須深入?yún)⑴c公司的具體業(yè)務(wù)，才能真正發(fā)揮作用。這一觀點與科技行業(yè)的趨勢相呼應(yīng)，許多公司在裁員時將AI列為重要原因，使得中層管理崗位變得更加脆弱。愛彼迎上一次大規(guī)模裁員是在2020年疫情期間，但公司發(fā)言人表示目前沒有宣布任何裁員計劃。

CoinbaseCEO布萊恩·阿姆斯特朗也表達了類似觀點，宣布公司將不再保留“純管理者”，并裁員14%，同時扁平化組織結(jié)構(gòu)，在CEO/COO之下最多保留5個層級。BlockCEO杰克·多西和紅杉合伙人RoelofBotha在博客文章中提到，公司在大規(guī)模裁員后認為沒有必要設(shè)置一個永久性的中層管理層。MetaCEO馬克·扎克伯格也一直強調(diào)扁平化團隊的價值。切斯基強調(diào)，管理者在AI時代應(yīng)該更像“隊員兼教練”，和團隊一起下場做事。