據(jù)最新的一份報(bào)告顯示，特斯拉公司的高管（直接向CEO馬斯克匯報(bào)）離職率明顯高于美國其他科技公司，年度離職率高達(dá)44%。Lyft公司（來福車，美國版滴滴）排在第2位，年度離職率為22%，正好是特斯拉的一半兒。Facebook公司排在第3位，年度離職率為20%。而硅谷其他公司的平均高管離職率為9%。

除了高管離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他科技公司，特斯拉的全體員工離職率也明顯高于其他公司。據(jù)悉，特斯拉的數(shù)據(jù)為27%，而其他公司平均數(shù)據(jù)為15%。

中國有句名言叫“強(qiáng)將手下無弱兵”，換成職場語言，大概就是“老板越牛離職率越高”。離職率高的原因可能有很多種，但歸根結(jié)底都是強(qiáng)兵太少，能夠適應(yīng)公司文化、達(dá)到老板要求的人少之又少。很多時(shí)候，弱兵們并不會(huì)認(rèn)為是自己的問題，通常都會(huì)說：公司沒人性工作多到累死人、老板提的需要不合理無法實(shí)現(xiàn)、公司啥支持都沒有沒法干活兒……現(xiàn)實(shí)就是，給你發(fā)錢的人覺得給你的任務(wù)完不成你就滾，他們也不會(huì)覺得自己有問題！

前兩年，特斯拉高管離職媒體們還會(huì)大肆報(bào)道，現(xiàn)在大家都已習(xí)慣了。平均2個(gè)月離職3個(gè)，而且都是向馬斯克直接匯報(bào)的高管，大家已經(jīng)見怪不怪，唱衰之聲也慢慢消失，這對(duì)特斯拉來說并不是壞事兒。至少很多人都已經(jīng)接受了他們的節(jié)奏和現(xiàn)實(shí)，不再杞人憂天了。這樣一來，至少特斯拉股價(jià)不會(huì)再受此刺激跌跌不休了。

最后，附上馬斯克的牛逼簡歷

24歲：Zip2（在線內(nèi)容出版軟件，3.07億美元售出）

28歲：PayPal（國際貿(mào)易支付工具，15億美元售出）

30歲：SpaceX（太空探索技術(shù)公司，估值300億美元）

32歲：特斯拉（電動(dòng)汽車及能源公司，估值500億美元）

44歲：OpenAI（人工智能公司，非營利性）

45歲：Neuralink（腦機(jī)互聯(lián)公司，2700萬美元） 

45歲：The Boring Company（地下隧道公司，1.13億美元）

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