6月3日，美國(guó)銀行宣布今年招聘了近4000名暑期實(shí)習(xí)生和全職校招新人，其中實(shí)習(xí)生和全職員工各占一半，招聘規(guī)模與去年持平。全球人才主管喬希·布朗斯坦透露，今年約有24萬(wàn)人申請(qǐng)不到2000個(gè)實(shí)習(xí)崗位，錄取率約為0.8%。申請(qǐng)人數(shù)增加的原因可能在于AI工具讓投遞申請(qǐng)變得更容易，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。美國(guó)銀行特別重視初級(jí)人才招聘，尤其是那些有長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃、愿意與美國(guó)銀行共同成長(zhǎng)的申請(qǐng)者。

隨著AI技術(shù)的發(fā)展，美國(guó)銀行的實(shí)習(xí)生將面臨一個(gè)正在被AI改寫(xiě)的華爾街。過(guò)去實(shí)習(xí)生常做的工作，如協(xié)助制作pitchdeck、搭建模型等，現(xiàn)在可以交給AI工具完成。實(shí)習(xí)生需要學(xué)會(huì)使用AI處理這類(lèi)工作，并把更多時(shí)間投入到更高層次的任務(wù)上。布朗斯坦表示，隨著技術(shù)技能半衰期不斷縮短，美國(guó)銀行更看重判斷力、應(yīng)變力等年輕申請(qǐng)者的“人類(lèi)技能”。技術(shù)能力固然重要，但在AI自動(dòng)化之后仍需要人來(lái)完成的工作更是關(guān)鍵。美國(guó)銀行CEO布賴(lài)恩·莫伊尼漢強(qiáng)調(diào)，候選人應(yīng)具備“智識(shí)嚴(yán)謹(jǐn)性”和“好奇心”，深入研究一個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)也要把好奇心延伸到更多主題上。