蓋世汽車訊 根據(jù)美國勞工委員會（簡稱NLRB）檢察官的一份指控，電動汽車初創(chuàng)公司Lucid Group Inc.非法解雇了兩名員工，主要由于他們加入并支持了美國汽車工人聯(lián)合會（簡稱UAW）。

NLRB發(fā)言人Kayla Blado在一封電子郵件中表示，在1月2日提交的一份文件中，NLRB的一名地區(qū)主管指控Lucid威脅、不當(dāng)調(diào)動和報復(fù)員工，已違反了聯(lián)邦法律。她表示，該投訴還指控Lucid沒收工會資料，制造了工人活動受到監(jiān)視的印象。Lucid沒有立即回應(yīng)置評請求。

NLRB檢察官發(fā)出的投訴將由同機構(gòu)的法官受理，而NLRB法官的裁決可上訴至華盛頓的勞資委員會成員，再由他們上訴至聯(lián)邦上訴法院。該機構(gòu)可以下令修改政策并恢復(fù)工人的工作，但無權(quán)對違法行為做出懲罰性賠償或者追究企業(yè)高管的個人責(zé)任。

圖片來源：Lucid Group

Lucid是UAW試圖組織的13家擁有非工會工廠的公司之一，此外，UAW還對一些外國公司如特斯拉、大眾汽車和豐田汽車等展開了組織行動，該勞工委員會的投訴說明，這些活動可能會引發(fā)爭議。

Lucid案件是由UAW在去年2月提交給NLRB的，這意味著UAW的組織工作已經(jīng)進行了一段時間。該工會最近還向NLRB起訴了其他幾家目標(biāo)公司，指控它們非法破壞工會。

1月4日，共有33位民主黨和獨立派參議員致信13位汽車制造商的首席執(zhí)行官，敦促他們遵守聯(lián)邦勞動法，對待工會運動保持中立態(tài)度，而非反對。參議員們在信中指出：“我們認(rèn)為，中立協(xié)議是制造商在尊重工人權(quán)利方面應(yīng)達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn)，特別是在公司已經(jīng)接受并受益于電動汽車轉(zhuǎn)型聯(lián)邦基金的情況下。”

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