據(jù)“北京人社”消息，近日，北京市人社局正式印發(fā)《北京市機器人專業(yè)職稱評價試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機器人職稱評審專業(yè)，填補了該領(lǐng)域的職稱評價空白?！掇k法》自2026年起正式實施，將于今年7月啟動首次評審。

據(jù)悉，目前，北京市集聚機器人相關(guān)企業(yè)940余家，從業(yè)人員約3萬人，由于缺乏適配機器人產(chǎn)業(yè)特點的職稱評審專業(yè)和評審標準，這些高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。此次新政精準響應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求與人才訴求，通過科學評價體系激勵集聚行業(yè)人才，為機器人產(chǎn)業(yè)升級注入政策動力。

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《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細分核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。

同時，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。

《辦法》明確，北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中，從事機器人核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入北京市職稱評價范圍。

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